Наталья Бровченко,

HR-директор

карьерного портала rabota.ua


Мало знать себе цену — надо еще пользоваться спросом.

Михаил Жванецкий

 

Чтобы понимать, как повысить свою ценность как специалиста, в первую очередь, следует определить, каким специалистом вы хотите быть.

Гениальным финансовым директором и дизайнером одновременно быть невозможно (хотя исключения случаются). Очень часто люди мечутся, проходят тысячу и один курс, сотни тренингов, а потом оказывается, что применимых на практике из них оказывается только три, и то не всегда подходящих к их специальности.

Поэтому, прежде чем повышать свою ценность как специалиста и профессионала, надо задать себе вопрос — кем я хочу быть? Соискатели на собеседованиях иногда удивляются: «Что за дурацкий вопрос «Кем вы хотите быть через 5 лет?». Я на это отвечу, что это очень адекватный вопрос, на который каждый должен ответить, в первую очередь, сам для себя. Второй вопрос – как мне этого достичь? Потому что часто люди знают, кем они хотят быть, но как этого достичь, у них нет абсолютно никакого понимания, ни ожидания, ни желания. Поэтому начинать нужно с этого момента.

Ваши профессиональная ценность – это прежде всего опыт, знания и умение правильно их применять. Знания в профессиональной сфере вы всегда можете получить из профессиональной литературы, используйте чужой опыт, делайте выводы из ошибок, сделанных теми, кто уже достиг успеха. Еще одним источников знаний и успешного опыта являются дополнительное образование, тренинги, мастер-классы, семинары и конференции. Но, как написано было ранее, к выбору обучающих программ подходите избирательно – определите цель и таргетировано выбирайте программы, которые помогут вам профессионально расти. Вечные студенты для работодателей особой ценности не представляют.

Следующий этап – это развиваться профессионально. При этом честно ответив себе на вопрос «Я хочу развиваться в данной компании либо я хочу новую должность в другой компании?» И исходя из этого, вы можете определить дальнейшее профессиональное развитие.

Если вы приняли решение остаться на текущем месте работы, посмотрите, как можно расширить свой функционал «вширь и вверх» и что для этого надо, какие ресурсы может дать вам компания, ваши коллеги и что вы сами должны привнести в эту работу. Если говорить о профессиональном росте, то еще один важный момент – это четкое понимание стратегии компании и вашего места в этой стратегии. Многие скажут: «Я маленький винтик в большом механизме». Но иногда если отвалятся несколько ключевых винтиков, то валится вся конструкция. И это иногда происходит не столько из-за того, что люди уходят, сколько из-за того, что им не хватает реальных профессиональных компетенций.

Если же приняли решение, ваш дальнейший рост возможен в другой компании, то в таком случае необходимо промониторить ситуацию на рынке – какие необходимы специалисты, насколько вы соответствуете требованиям. Дальше уже можно говорить о повышении ценности. Например, некоторые IT-специалисты (определенного уровня) свободно решают вопрос повышения своей зарплаты каждый раз до 30%, а бывали случаи, что и в два раза, только потому, что этот уникальный специалист нужен именно на данном проекте ровно на 6 месяцев.

Второй момент – это насколько вы соответствуете профессионально вакантной должности. Вы, конечно, можете эффектно презентовать себя как специалиста будущему работодателю и получить должность и желаемую материальную компенсацию, но насколько вы будете при этом отвечать профайлу кандидата и как долго удержитесь на этой работе, еще большой вопрос. Поэтому всегда нужно бежать в ногу со временем, развиваться.

Если мы говорим о повышении материальной стоимости, то здесь также необходимо мониторить рынок труда, понимать возможности своей компании. Иногда нам кажется, что «за холмом трава зеленее», бежим туда, но в итоге понимаем, что компания не наша, команда не та, и цели кажутся уже не такими заманчивыми, какими они казались в начале. И 8 часов желаемой работы превращаются в каторгу.

Поэтому необходимо оценить себя на рынке, оценить свою компанию – насколько ее предложение интересно для вас. И здесь важно принимать во внимание не только заработную плату и систему мотивации и премирования, но и ваш рост в этой компании – насколько эта компания отвечает вашим целям на будущие 3-5 лет, о которых мы говорили в начале.

Безусловно, развитие повышение профессиональных компетенций – процесс трудоемкий, требующий иногда ваших личных затрат и времени, однако вознаграждением за это станет престижная работа, о которой вы так долго мечтали.

comments powered by HyperComments