Секреты эффективного рабовладельца

Внимание: в книге Марка Сидония Фалкса (Джерри Тонера) «Как управлять рабами» вас ждет череда восхитительных провокаций. Поэтому советуем каждый из раздражителей воспринимать настолько серьезно, насколько вам позволяет ваше личное пространство.

«Мы – рабы», – бесстрастно заявляет Марк Сидоний Фалкс, патриций и рабовладелец, от лица которого пишет Тонер. И за прошедшие две тысячи лет мало что изменилось. «В те времена каждый ясно сознавал свое место, пусть даже место в очереди на казнь».

Если внимательно рассматривать отношения между рабовладельцами и рабами античного Рима, то можно прийти к следующему умозаключению: первые были чертовски эффективными управленцами. Подобная идея вызвала волну негодования со стороны западных читателей, заявивших, что такое отвратительное явление как рабовладение не имеет ничего общего с управлением подчиненными. Но Фалкс и Тонер приводят изящные, хоть и режущие глаз, параллели. Потому что современные компании точно также как римские рабовладельцы используют по максимуму человеческий ресурс. Какими бы дружелюбными по отношению к кадрам не выступали международные корпорации, они не далеко ушли от древнеримской знати. Возможно, патриции – рабовладельцы были чуть прямолинейнее и честнее в определениях. Тот же Марк Сидоний Фалкс – прекрасный руководитель, грамотный администратор, который четко выстраивает работу в коллективе, уважаем подчиненными , простите, рабами. У Фалкса хорошо организованное хозяйство. И если ради общего блага придется пожертвовать чем-то или кем-то, рабом, например, он сделает это, взвесив все «за» и «против».

Что нужно знать при покупке рабов: остерегайтесь слишком сплоченной команды

Важно помнить, что ваши рабы — это ваши инвестиции, и немалые. Вы должны защитить вашу собственность от действий, могущих ее обесценить.

Фалкс настоятельно советует не покупать рабов, которых похитили пираты. Они помнят те дни, когда были еще свободными людьми. Толку от таких не будет. Также не следует покупать много рабов одной национальности. Вместо командной работы они, скорее всего, будут болтать на своем языке, сплетничать, или, что еще хуже, задумают бунт против хозяина или попытаются убежать. Лучше, когда рабы разных национальностей не только не смогут общаться на одном наречии, но и будут вынуждены выучить хотя бы базовую латынь.

А также остерегайтесь мошенничества со стороны работорговцев, это, как известно, самый нечестный народ, который обманывает покупателей, подсовывая некачественный товар, и думают только о выгоде.

Навыки раба важны, но характер важнее

Раб должен быть не затюкан, не печален, но и не дерзок. Очень важно правильно определить характер раба. Он может быть хороший ремесленник, но неуважителен и нагл, или, напротив, слишком нерешителен. Для несложных дел нужны скромные и почтительные рабы. Однако помните, рабы могут притворяться, чтобы им поручил несложную работу по дому, где можно расслабиться и получить небольшие «бонусы» с хозяйского стола.

Те рабы, которые склонные к печали депрессии, будут портить атмосферу в коллективе, сея тоску. Таких рабов следует избегать.

Хорошего раба надо обучать

Фалкс подчеркивает, что метод кнута весьма ненадежен. Чрезмерная жестокость и несправедливость ведет к тому, что рабы замыкаются и становятся неуправляемыми. И вообще, желательно относиться к рабам также как и к наемным рабочим.

“Это обязанность высших слоев общества – поступать по справедливости с теми, кто ниже тебя по общественному положению”.

Если вы купили хороших рабов, то необходимо обучить их. Это следующий логичный шаг в управлении рабами. Обучение следует начать после покупки. Не забывайте хватить и поощрять рабов за успехи.

Рабы должны полюбить вас

Рабы должны чувствовать вашу заботу. Давайте им достаточно еды для работы, но следите, чтобы они не обленились.

“Людьми невозможно управлять, не вознаграждая их усилий, а для раба лучшая награда – это еда. Рабы, как и обычные свободные люди, работают плохо в том случае, если хорошая работа не приносит преимуществ, а за плохую работу не наказывают”.

Не становитесь рабом своих рабов

Рабы знают множество уловок, чтобы доставлять массу мелких неприятностей в повседневной жизни. Они будут вам лгать, изворачиваться, отлынивать от работы. Это в их рабской сущности. Вам придется ежечасно контролировать их, проверять сделанную работу, пересчитывать сдачу, зорко следить, если кто-то из рабов заболел. Шанс, что он обманывает весьма велик. Если рабовладелец сразу же не поставит четкие грани своей власти, рабы будут потихоньку подрывать ее.

Это лишь несколько ярких примеров из жизни рабов. Истинных рабовладельцев – управленцев могут заинтересовать советы Марка Сидония Фалкса в главах «Когда помогут только пытки» и «Рабы и секс».

Книга Тонера действительно очень провокационна. Хотя бы тем, что с большой неохотой мы узнаем себя, клерков и сотрудников больших корпораций. И узнаем совсем не в качестве античных аристократов. Да и наши управляющие далеки от идеала древнеримских, эффективных администраторов. Потому что, в Древнем Риме хоть и не было организаций по правам человека, но вести себя с рабами нужно было прилично.