Почему я решил читать книгу «Ментальные ловушки на работе?»
Автор впечатлил меня своим бестселлером «Я слышу вас насквозь» настолько, что его следующую книгу я захотел прочитать, даже не заглядывая в оглавление. Потом, подумал, что зря.
Ведь книга оказалась энциклопедией всевозможных «ограничителей карьерного роста», или ментальных ловушек. «Нехватка самодисциплины», «паника», «неумение увольнять» – там есть всё. Каждому ограничителю отведена глава, таких глав в книге 40! И это на 200 с лишним страниц. Т.е. глава, по 5 страниц в среднем, построена по такому принципу:
1. Наводящие вопросы и описание ситуаций, где читатель мог попадаться на такой ограничитель (проблематизиция).
2. История о том, как такой ограничитель подпортил кому-то жизнь (часто с объяснением, что причина такого поведения родом из детства).
3. Необходимые шаги по устранению этого ограничителя.
Что в итоге имеем:
Достоинства. В книге описаны если не все, то подавляющее большинство ограничителей карьерного роста. Описаны с примерами и возможными последствиями. В конце каждой главы даны необходимые шаги, чтобы такой ограничитель устранить. Шаги четкие и простые.
Недостатки: О каждом конкретном ограничителе написано мало. Нет связи между главами – это просто энциклопедия человеческих «тараканов» в контексте офисной работы. И самый главный недостаток: то, КАК пользоваться книгой, подробно описано аж в приложении №3, в конце книги. Я, только прочитав книгу целиком, узнал, как ей пользоваться более рационально.
Резюме: это отличный вариант «книга в офис» или «в библиотеку HR-a». Там её энциклопедический, охватывающий все ловушки подход, будет наиболее востребован. Еще, это неплохой подарок офисному самураю на старте карьеры. Думаю, книга пригодится и руководителю для правильной «диагностики» барьеров в голове подчиненных. Тем, кто свои ограничители исследует давно, а управлять другими людьми пока не планирует, чтение книги будет умеренно полезным.
Денис Куклин.
