Порядок в хаосе: обзор системы Objective Key Results (OKR) для украинского бизнеса

Порядок в хаосе: обзор системы Objective Key Results (OKR) для украинского бизнеса

Руководители требуют от подчиненных слишком многого. Подчиненные не понимают цель своей работы. Между отделами компании нарастают напряжение и непонимание. Вместо слаженной команды — малознакомые люди, вместо продуктивной работы — хаотичные рывки, вместо осознанного...
Грошокрай: як заплутані офшорні схеми руйнують держави

Грошокрай: як заплутані офшорні схеми руйнують держави

Грошокрай – країна, яку не знайдеш на мапі світу. Проти Грошокраю не послати армії, і дипломатів на переговори не відрядити. Він існує там, де є хтось, хто хоче тримати гроші якомога далі від уряду. Грошокрай – це країна офшорів, невидимий простір для викрадених...
Успешный руководитель: как развивать и мотивировать команду

Успешный руководитель: как развивать и мотивировать команду

Сложнее развиваться тем, кто уже наверху. От руководителей требуют чувствовать вектор движения компании и вести сотрудников к прибыли. Держать эмоции под контролем и стимулировать других высказаться. Развивать молодые таланты и мотивировать опытных сотрудников....
Листи Безоса: принципи зростання бізнесу від Amazon

Листи Безоса: принципи зростання бізнесу від Amazon

Досягнення Amazon за 26 років існування – феномен в історії економічного розвитку людства. Компанія не просто сколихнула електронну комерцію, але й зробила це за надзвичайно короткий час. Таємниця грандіозного успіху завжди знаходилась на видноті – в листах засновника...
Міф ідеального читача: про що ми говоримо, коли говоримо про книжки

Міф ідеального читача: про що ми говоримо, коли говоримо про книжки

Культура вдумливого читання помирає. Магазини й кав’ярні займають місця бібліотек. Паперові обкладинки покриваються пилом на полицях книгарень. Люди не можуть утримати концентрацію більше, ніж на 40 секунд: як за таких умов читати щось довше за пости в стрічці новин?...